ويأتي هذا التوجه في إطار مشروع SOWAS الممول من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ، وبدعم من الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية BMZ، والاتحاد الأوروبي، بما يعكس شراكة داعمة لمسار التحديث المؤسسي وتعزيز الحوكمة وتطوير الأداء في أمانة عمان الكبرى.
وتم البدء بتنفيذ البرنامج التدريبي والانتهاء من المجموعة الأولى، على أن يتم استكمال باقي المجموعات خلال العام الحالي، بإشراف دائرة الدراسات البيئية وبالتعاون مع دائرة التخطيط وتطوير الموارد البشرية، وبمشاركة عدد من الشركاء داخل الأمانة، بما يعكس تكامل الجهود المؤسسية في تطوير الكفاءات وبناء قدرات الموظفين.
وأكد مدير دائرة الدراسات البيئية، المهندس باسم الحوامدة، أن هذه المنهجية تمثل أحد المحاور المهمة في تطوير آليات التعامل مع التحديات داخل المؤسسة، وتنسجم مع توجهات أمانة عمان في التطوير المؤسسي، ومع أهداف رؤية التحديث الاقتصادي وجهود إصلاح القطاع العام، من خلال بناء نموذج عمل أكثر مرونة وكفاءة وقدرة على الاستجابة للتحديات وتحسين مستوى الخدمات.
وأشاد الحوامدة بجهود فريق Taskforce خلال السنوات الأربع الماضية في دعم وتطوير تطبيق هذه المنهجية، مما أسهم في ترسيخها كأداة عملية للتعامل مع التحديات وتطوير حلول مؤسسية نابعة من داخل الأمانة، وفق نهج قائم على التعلم المستمر والابتكار.
-
أخبار متعلقة
-
السفير الكوري: الأردن يمثل تجسيدا حقيقيا لترسيخ قيم التضامن الإنساني
-
إصابة في الركبة تحرم النشامى من حارس عرينه
-
إنجاز أردني جديد .. زياد عشيش يتأهل إلى نهائي آسياد ناغويا
-
ضبط مركبة تسير بسرعة 220 كم/ساعة على طريق شويعر
-
المنتخب الوطني للتسلّق يختتم مشاركته في آسياد ناغويا
-
هام لجميع الأردنيين .. التعداد العام للسكان ينطلق غداً
-
تحذير هام من البنك المركزي للمواطنين
-
أول تعليق لسمر نصار بعد مغادرة منصب الأمين العام لاتحاد كرة القدم
