وقال أبو نجمة لـ"الوكيل الإخباري"، إن تكرار التعديلات على القانون يربك سوق العمل ويخلق حالة من عدم اليقين في ظل التعديلات التي شملت نحو 12 مادة في القانون منها 5 مواد قد تؤدي لزيادة حالات الفصل التعسفي وبالتالي زيادة نسبة البطالة، معتبرا أن عدم الحديث عن القانون منذ تكليف الحكومة الجديدة بادرة قد تمهد للتراجع عنه أو تعديله قبل طرحه مجددا.
وأضاف أن الأصل أن يتم تعزيز الحماية الاجتماعية للعمال والعمل على استقرار التشريعات من أجل المحافظة على سوق العمل وجذب الاستثمارات فاستقرار التشريعات يعزز البيئة الاستثمارية ويزيد من جاذبيتها للاستثمار وأصحاب العمل.
واعتبر أبو نجمة أن بعض التعديلات في القانون الجديد مثل زيادة إجازة الأمومة من 70 يوما إلى 90 ، وحظر إنهاء خدمات المرأة الحامل خلال كامل فترة حملها، بالإضافة إلى منح العاملين إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى، هي تعديلات إيجابية ولكن لا يوجد أي مبرر للاستعجال في طرح قانون جديد بعد فترة قصيرة.
وكان مجلس الوزراء قد قرر في آب الماضي، الموافقة على الأسباب الموجبة لمشروع قانون معدل لقانون العمل لسنة 2024م، وأحاله إلى ديوان التشريع والرأي للسير في إجراءات إصداره حسب الأصول الدستورية.
-
أخبار متعلقة
-
مواطن يشتكي من وجود ماء داخل أسطوانة الغاز .. والمصفاة توضح
-
التعليم العالي: نتائج المنح والقروض نهاية الشهر الحالي
-
التربية لـ " الوكيل " : لا تحويل للدراسة عن بُعد بسبب الفيروس الصيني
-
الاحتلال يفرج عن الطبيب الأردني عبدالله البلوي
-
مدفأة تسبّبت بكارثة… وفاة رضيع و6 اصابات بحريق منزل بالكرك
-
الزوايدة يعلق على فيديو لسمكة خطيرة في العقبة
-
ترجيح صدور الأمر المالي الأول لعام 2025 خلال أيام
-
مصدر لـ الوكيل : لا تعديل مرتقب على حكومة حسان