الوكيل الاخباري - كشفت دراسة لجامعة بريطانية أن أول كلمات يتلفظ بها المرشح للوظيفة في مقابلة العمل تؤثر بشكل كبير على فرصته للظفر بالوظيفة.
ووفقاً لباحثين من جامعة ييل، يبني المسؤولون عن التوظيف أحكامهم في كثير من الأحيان على أول 7 كلمات ينطق بها المرشح.
وذكرت الدراسة أن المديرين ومسؤولي التوظيف يقشطبون المرشح، بعد الانطباع الأولي الذي يتركه المرشح بناءً على مستواه الاجتماعي والاقتصادي، حسب صحيفة ميرور البريطانية.
وفي غياب معلومات عن المستوى الاجتماعي للمرشحين، يحكم مديرو التوظيف على الذين يرون أنهم من فئة اجتماعية أو اقتصادية عليا، أنهم أكثر كفاءة للوظيفة من الذين ينتمون لطبقات اجتماعية أدنى.
ويُظهر البحث، الذي ستنشره مجلة الأكاديمية الوطنية للعلوم البريطانية، كيف يمكن "تقييم الموقف الاجتماعي والاقتصادي لشخص ما بناءً على أنماط الكلام القصيرة".
وقال مايكل كراوس، الأستاذ المساعد للسلوك التنظيمي في كلية ييل للإدارة "توضح دراستنا أنه حتى في أقصر التفاعلات، فإن أنماط خطاب الشخص تشكل الطريقة التي ينظر بها الناس إليه، بما في ذلك تقييم كفاءته ولياقته الوظيفية".
وأضاف كراوس "في حين أن معظم مديري التوظيف ينكرون أن الطبقة الاجتماعية للمرشح للوظيفة مهمة، في الواقع، فإن الوضع الاجتماعي والاقتصادي لمقدم الطلب يقيم في الثواني الأولى من حديثه، وهو أمر يحد من الحراك الاقتصادي ويبقي على تفاوت الفرص بين المرشحين".
المصدر: 24
اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة اظهار أخبار متعلقة
-
أخبار متعلقة
-
ظاهرة نادرة تخطف الأنظار فوق جنوب السعودية
-
فلتر القهوة ليس للقهوة فقط! استخدامات مدهشة له في المنزل
-
رجل يقفز من شرفة منزله لحظة "زلزال إسطنبول" - فيديو
-
دماغك لا يكذب!.. ماذا تقول أحلامك الليلية عنك؟
-
مذيعة تركية تثير تعاطف الجمهور بتماسكها في أثناء الزلزال- فيديو
-
كريستيانو رونالدو: هل عام 2025 هو عامه الأخير على أرض الملعب؟
-
7 خطوات ذكية لتخزين الملابس الشتوية وتنظيم المنزل بعد الشتاء
-
شاهد انهيار أرضي يفاجئ تركيًا ويجرف كوخه وحديقته إلى الوادي