الوكيل الإخباري- يعتمد رجل الاعمال الأردني احمد أبو سنينه أساليب لتحفيز الموظفين ،لخلق بيئة صحية وإيجابية في العمل تؤدي لشعور الموظفين بالرضا العام والعدل والتقدير ، لتشجيع الموظفين على العمل بجدية أكبر والأداء بشكل أفضل ومن خلال توفير الشعور بالانتماء والتحفيز والإنجاز.
وسبق ان قام أبو سنينه ، بنشر مقطع فيديو، يظهر فيه وهو يكافئ بعض موظفي شركته الأكفاء بطريقته الخاصة، حيث وزع عليهم الذهب، ليجدد هذا العام بتقديم الهدايا القيمة ، من هواتف محمولة "أيفونات" ورحلات عمرة وهدايا نقدية.
وهي المرة الرابعة التي يقوم خلالها بمنحهم هدايا من هذا النوع، علاوة على المكافآت، حيث انتهج أبو سنينة هذا النهج منذ تأسيس الشركة وإيمانه العميق بدور الموظفين المهم في نجاح العمل.
وعادة ما يرافق هذا الإهداء تنظيم فعالية في الشركة لمفاجأتهم في أجواء من الفرح وكسر روتين العمل .
ويسلك أبو سنينة منهج مشاركة الموظف في نجاح الشركة كاملة، فبرأيه أن هذا النوع من الحوافز، يخرج كل مهارات الفريق، ويجعله يشعر أن أي نجاح للشركة، هو نجاح شخصي له.
-
أخبار متعلقة
-
هطولات مطرية في شمال المملكة .. وتحذير من تدني مدى الرؤية
-
تهريب مواد مخدرة بواسطة طائرة مسيرة يبوء بالفشل بعد تصدي قواتنا الباسلة
-
"اليرموك" تصدر العدد الأول من نشرتها الإلكترونية لحصاد العام 2024 بالإنجليزية
-
يوم وظيفي لتوفير مئتي فرصة عمل في الرصيفة غداً
-
يوم وظيفي لتوفير 200 فرصة عمل في الرصيفة غدا
-
العيسوي: رؤى وتطلعات الملك تسير بالأردن نحو مستقبل أفضل
-
مندوبا عن الملك، الأمير غازي يحضر جانبا من حفل تدشين كنيسة معمودية السيد المسيح للاتين في المغطس
-
إجراء عملية نوعية بمفصل المرفق لمريض بمستشفى الكرك الحكومي