تعليمات وأسس جديدة لصرف مكافآت موظفي البلديات - تفاصيل

الوكيل الإخباري - نشرت الحكومة في الجريدة الرسمية، اليوم الأربعاء، أسس منح المكافآت والحوافز لموظفي البلديات ومجالس الخدمات المشتركة، والتي اقرت صرف 35 مكافآت شهرية ثابته لموظفي البلديات.

ووفقا للأسس، التي إطلع عليها "الوكيل الإخباري" يشترط لصرف المكافآت أن يتم الإنفاق من المخصصات المرصودة لغايات منح المكافآت للموظفين من الموازنة بما لا يزيد عن 15 % من إجمالي راتب الموظف وعلاوته.

وبينت الأسس أنه يراعى ربط صرف المكافآت بمستوى الانجاز والاداء ومنحها للفئات المستحقة فعليا.

ولا تمنح المكافآت للموظف الجديد خلال الثلث الأول من فترة التجربة، كما يمنح الموظف الجديد نسبة من المكافأة كما يلي:

بما لا يتجاوز 50% من المكافآت بعد انتهاء الثلث الاول من فترة التجربة.

بما لا يتجاوز 75% من المكافآت بعد انتهاء الثلث الثاني . 

وأوضحت التعليمات أنه لا تمنح المكافآت للموظف إذا حصل على العقوبات التالية: 

عقوبة التنبيه تحجب 50% من المكافآت لمدة شهر. 
عقوبة الانذار تحجب كل المكافآت  لمدة شهرين. 
عقوبة الحسم من الراتب الأساسي تحجب المكافآت لمدة 3 أشهر.
عقوبة حجب الزيادة السنوية لمدة 3 سنوات تحجب المكافآت  لمدة 9 أشهر.
عقوبة حجب الزيادة السنوية لمدة 5 سنوات تجب المكافآت لمدة عام كامل.

للاطلاع على الاسس انقر هنا

• أخبار متعلقة

• نصف مليون دينار على الأقل قيمة خسائر حريق البالة في إربد

• اجتماع لمجلس التطوير التربوي بمديرية التربية في لواء الكورة

• الدكتورة الاردنية الإمام تفوز بجائزة الألكسو للإبداع والابتكار

• الخطوط القطرية تخفض أسعار رحلاتها بين عمان والدوحة

• زراعة الوسطية تدعو المزارعين لتقليم أشجار الزيتون

• بلاغ مرتقب بعطلة رسمية في الاردن

• الديوان الملكي الهاشمي يعزي عشيرة النعيمات

• مسيرة بعمان رفضاً للعدوان الإسرائيلي على غزة