وقال الناطق الإعلامي للوزارة، محمد الزيود، إن عدد عقود العمل الجماعية التي تم توقيعها من خلال مديرية علاقات العمل في الوزارة خلال عام 2024 بلغ 31 عقدًا جماعيًا، شملت قطاعات الصناعات الغذائية، والفنادق، وصناعة الإسمنت، والاتصالات، والغزل والنسيج، وقطاع الكهرباء.
وأضاف أن هذه العقود منحت العاملين في هذه القطاعات امتيازات محسّنة، ساهمت في تحسين بيئة العمل وظروفهم المعيشية.
وأشار الزيود إلى أن الوزارة تعاملت خلال عام 2024 مع 35 نزاعًا عماليًا، حيث:
انتهت 29 نزاعًا بمرحلة التفاوض المباشر.
تم حل نزاعين في مرحلة مندوب التوفيق.
انتهت 3 نزاعات في المحكمة العمالية.
تم تدخل الوزير لحل نزاع واحد.
انتهى نزاع آخر في مجلس التوفيق.
نزاع واحد لا يزال قيد التعامل مع بداية العام الحالي.
وأوضح الزيود أن عدد الأنظمة الداخلية للنقابات العمالية ونقابات أصحاب العمل التي تم إيداعها لدى مديرية علاقات العمل في الوزارة خلال 2024 بلغ 13 نظامًا داخليًا، كما نفذت المديرية 40 زيارة ميدانية لهذه النقابات.
مراحل حل النزاعات العمالية
أوضح الزيود أن قانون العمل ينص على أربع مراحل لحل النزاعات العمالية بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص، وهي:
مرحلة مندوب التوفيق: يتدخل مندوب التوفيق من الوزارة لمحاولة حل النزاع.
تدخل الوزير: إذا لم يتم التوصل إلى حل، يتدخل الوزير مباشرة.
مجلس التوفيق: ترأسه الوزارة، ويُعقد في حال فشل الحلول السابقة.
المحكمة العمالية: تعدّ المرحلة النهائية لحل النزاعات بين العاملين وأصحاب العمل.
-
أخبار متعلقة
-
انتشار واسع لقوات الأمن العام لخدمة المواطنين في ليلة العيد
-
انطلاق الموسم الجديد من "أردننا جنة" بعد عيد الفطر
-
وفيات وإصابة خطيرة بحادث تدهور مركبة على طريق جبل نيبو - البحر الميت
-
فيديو - فرحة غير متوقعة للأطفال في أحد مساجد معان
-
مراكز الإصلاح تفتح أبوابها للزيارات طيلة أيام العيد
-
خبير فلك: ظهور هلال العيد كبيرا في السماء دليل على صحة العيد في الأردن
-
منتخب المصارعة الحرة يودع بطولة آسيا
-
ولي العهد يهنئ بعيد الفطر السعيد
