دراسة : الاردنيون يتوقعون زيادة على رواتبهم قبل نهاية العام الحالي

الوكيل الاخباري - كشف استبيان الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2016، الذي أجراه موقع بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أكثر من نصف المجيبين في الأردن (55%) يتوقعون زيادة على رواتبهم مع نهاية عام 2016.اضافة اعلان


ويعتقد ربع المجيبين في الأردن (26%) أن رواتبهم تنافسية مقارنة بالشركات الأخرى في القطاع عينه، في حين يعتقد الأغلبية أن رواتبهم أقل من متوسط الرواتب في قطاعهم (54%).

وعند سؤالهم عن القطاعات التي تقدّم أعلى الرواتب في الدولة، أشار المجيبون إلى أن هذه القطاعات تشمل البنوك والتمويل (36%)، والخطوط الجوية/الطيران (33%)، والعقارات/ المقاولات/ تطوير العقارات (22%).

وقال 46% من المجيبين في الأردن أن الرواتب التي يحصلون عليها هي إلى حد ما الدافع الرئيسي الذي يقف خلف ولائهم لشركاتهم، في حين أشار 37% إلى أن ولائهم لشركاتهم لا يرتبط بالرواتب التي يحصلون عليها.

وبالإضافة إلى الرواتب، تعتبر كل من المدير المباشر (45%)، وفرص التطور الوظيفي (34%)، من العوامل الأكثر أهمية لتعزيز ولاء الموظفين في الأردن.

وفي ما يتعلق بتساوي الرواتب بين الجنسين، أوضح 42% أنهم لا يملكون أية معلومات عن ذلك، وقال (35%) من أصحاب الرأي أنهم يعتقدون أن الرجال والنساء يحصلون على نفس الرواتب مقابل العمل عينه.

وقال نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت.كوم سهيل المصري “صممت هذه الدراسة لتزويد الشركات بنظرة متعمقة حول مستويات رضا الموظفين في ما يتعلق بالرواتب والزيادات.

وتعتبر هذه المعلومات عنصراً رئيسياً لتوجيه الشركات والباحثين عن عمل، والتعامل مع عدم تطابق الرواتب والتوقعات بشكل عام في المنطقة. ويمكن لأدوات بيت.كوم، مثل أداة البحث عن الرواتب، أن تساعد الشركات على اكتشاف الرواتب المقدّمة في قطاعهم.

كما يمكن لهذه الأداة مساعدة الباحثين عن عمل على قياس ما يجنوه من رواتب ومقارنتها مع متوسط الرواتب في قطاعهم، وبذلك معرفة ما إذا كانت الرواتب التي يحصلون عليها عادلة.”


في العام 2015، حصل حوالي ربع المجيبين في الأردن (25%) على ترقية، وأشار الثلثين (67%) إلى أنهم حصلوا على زيادة راتب بالإضافة إلى ترقية.

ومن المثير للاهتمام أن 35% من المجيبين في الأردن صرّحوا بأنهم لم يحصلوا على زيادة راتب في العام 2015، وعبّر 39% منهم عن عدم رضاهم عن الزيادة التي حصلوا عليها.

وأشار 7% فقط من المجيبين في الأردن الى أن الزيادة التي حصلوا عليها هي أعلى من معدل التضخم، وقال 14% أنها متساوية معه، في حين أشار 64% إلى أن الزيادة التي حصلوا عليها كانت أقل من معدل التضخم الحالي.

ومن جهة أخرى، أوضح 13% عن سعادتهم تجاه الزيادة التي حصلوا عليها، في حين يرى 8% أن زيادة العام الماضي كانت عادلة بالنظر إلى إسهاماتهم في الشركة.

وفي ما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، توقّع 44% من المجيبين في الأردن الحصول على زيادة تصل إلى 15%، في حين أشار 31% إلى أنهم لا يتوقعون زيادة على الإطلاق في العام 2016، وقال 8% أنهم غير متأكدين إن كانوا سيحصلون على زيادة على رواتبهم أم لا.

الفوائد والعلاوات

يحصل 37% من المهنيين في الأردن على بدل ساعات عمل إضافية، ويحصل 35% منهم على علاوة الشركة أو خطة حوافز. وبالنسبة إلى الذين يحصلون على علاوات، قال 57% منهم أن العلاوة التي حصلوا عليها جاءت على شكل علاوة سنوية أو في نهاية العام، في حين أشار 43% إلى أنها جاءت العلى شكل حوافز.

وبالنسبة إلى تركيبة الرواتب، قال ثلثي المجيبين (61%) أنهم يفضلون تركيبة رواتب ثابتة 100%، في حين أشار حوالي الثلث (32%) إلى أنهم يفضلون تركيبة رواتب شبه ثابتة، مع حوافز أو عمولات.

وتتم مراجعة تركيبة الرواتب بشكل سنوي أو كل سنتين بحسب 31% من المجيبين في الأردن، في حين قال الخمس (23%) أنهم لم يحصلوا على مراجعة لرواتبهم على الإطلاق.

وبالنظر إلى الفوائد الإضافية، أشار 45% من المجيبين في الأردن إلى أنهم يحصلون على تأمين صحي شخصي، ويحصل 21% على بدل مواصلات، و22% يحصلون على تأمين صحي لعائلاتهم من الشركة.

وعند سؤالهم عن الفوائد المفضلة لديهم، قال 71% أنهم يفضلون الحصول على علاوة، في حين فضّل آخرون الحصول على تأمين صحي للعائلة، او بدل مواصلات/ سيارة من الشركة، بنسبة 32% و22% على التوالي.


يقول 47% من المجيبين في الأردن أنهم يخططون لإيجاد فرصة عمل أفضل في قطاعهم خلال الأشهر الـ12 المقبلة، في حين أشار 24% إلى أنهم سيبحثون عن وظيفة أفضل في قطاع جديد خلال الفترة ذاتها.

ومن المثير للاهتمام أن 34% فقط من المجيبين يخططون لتغيير مقر الإقامة إلى بلد آخر في المنطقة بحثاً عن وظيفة أفضل.

وعند سؤالهم عن التوجهات المستقبلية، قال ثلث المجيبين (35%) من المجيبين في الأردن أنهم يتوقعون زيادة طفيفة على رواتبهم، في حين يتوقع 8% عكس ذلك (أي انخفاض قليل).

وبحسب المجيبين، تتضمن العوامل التي تسبب زيادة الرواتب: التضخم/ ارتفاع تكاليف المعيشة (74%)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (19%)، والأداء الجيد للشركة/ زيادة في الأرباح (17%). وفي المقابل، يرى المجيبون في الأردن أن النمو الاقتصادي الضعيف/ تراجع أسعار النفط (42%)، والأداء السيء للشركة/ تراجع الأرباح (23%)، والقوانين الصديقة للشركات (39%)، هي العوامل الأبرز التي تحول دون زيادة الرواتب.

في ما يتعلق بارتفاع تكاليف المعيشة في الأردن، قال أغلب المجيبين أنهم شهدوا زيادة في إيجاراتهم (68%)، وأسعار المأكولات والمشروبات (69%) والخدمات (74%). واعتبر 58% من المجيبين ارتفاع تكاليف التعليم، والترفيه (57%)، هي أحد أهم عوامل ارتفاع تكاليف المعيشة.

وقد أدى ارتفاع تكاليف المعيشة الى ضعف قدرة المجيبين في الأردن على الادخار، وصرح 57% من هؤلاء أنهم لم يدخروا أي شيء من رواتبهم.

وأضاف المصري: “تتمثل مهمتنا في بيت.كوم في تمكين الناس لعيش الحياة التي يختارونها، وعلى هذا الأساس يقدم بيت. كوم في أي يوم أكثر من 10 الاف وظيفة يمكن للباحثين عن عمل التقدم اليها، هذا بالإضافة إلى العدد الهائل من الوظائف غير المعلن عنها والتي تملأها الشركات من خلال خدمة البحث عن السير الذاتية التي يوفرها بيت.كوم.

وشهدت معدلات التسجيل في بيت.كوم نمواً بمعدل 12 الف تسجيل جديد للباحثين عن عمل وبشكل يومي، وهو نمو يعكس الإقبال الكبير على الوظائف في مختلف القطاعات، ويبيّن أن أغلب العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يخططون للبحث عن وظيفة جديدة خلال الأشهر القليلة القادمة”.

وتضمنت الخيارات المفضلة للاستثمار بالنسبة للمجيبين في الأردن الاستثمار في العقارات المحلية (11%).

وتجدر الإشارة إلى أن 8% فقط من المجيبين في الأردن يقدمون على استثمارات مالية بشكل منتظم.

وأوضح أكثر من ربع المجيبين في الأردن (26%) أنهم يمتلكون منزلهم الخاص، في حين قال 49% أنهم مهتمون بامتلاك منزل في بلد إقامتهم، في حين قال 56% أنهم يرغبون بامتلاك منزل في بلدهم الأم.

ومن جانبها قالت جواو نيفيس، مديرة الأبحاث في YouGov: “من المثير للاهتمام أن 61% من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا قالوا بأنهم تمكنوا من توفير جزء من رواتبهم الشهرية، مع إشارة 58% من الذين يعيشون خارج بلدهم الأم إلى قدرتهم على تحويل جزء من رواتبهم إلى بلدهم.

ويشكّل هذا الأمر علامة جيدة بالنسبة إلى الشركات والباحثين عن وظائف على حد سواء، حيث أن القدرة على تحويل الأموال ستؤثر على عوامل أخرى مثل رضا الموظفين وسعادتهم وولائهم تجاه الشركة.”

وتم جمع بيانات استبيان بيت.كوم حول الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2016 عبر الإنترنت في الفترة الممتدة ما بين 1 و15 أبريل 2016. وشارك في الاستبيان 8,158 شخص من الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.